﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Бизнес блог - реклама и пиар, законы бизнеса, деловое общение. &#187; Менеджмент</title>
	<atom:link href="http://writehere.net/category/menedzhment/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://writehere.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 10 Feb 2010 11:44:37 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.3</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Теоретические исследования человеческих отношений на производстве</title>
		<link>http://writehere.net/teoretitcheskie-issledovaniya-tchelovetcheskih-otnosheniy-na-proizvodstve.html</link>
		<comments>http://writehere.net/teoretitcheskie-issledovaniya-tchelovetcheskih-otnosheniy-na-proizvodstve.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 23:02:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=299</guid>
		<description><![CDATA[В 20—30-е гг. XX в. в США проводились теоретические исследования человеческих отношений на производстве, которые были первой попыткой сконцентрировать менеджмент на человеческом факторе. Главная цель разработок заключалась в том, чтобы изучить поведение человека в производственной среде и зависимость производительности труда от морально-психологического состояния исполнителя. Эта идея лежит в основе второго этапа развития менеджмента — менеджмента [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/teoretitcheskie-issledovaniya-tchelovetcheskih-otnosheniy-na-proizvodstve.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Развитие идей Ф. Тейлора</title>
		<link>http://writehere.net/razvitie-idey-f-teylora.html</link>
		<comments>http://writehere.net/razvitie-idey-f-teylora.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 23:00:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=297</guid>
		<description><![CDATA[Развитие идей Ф. Тейлора было продолжено и французским ин-женером Анри Файолем. В своей книге «Общее и промышленноеуправление» (1916 г.) он разбил все операции на предприятии нагруппы:
•технические (производство, обработка);
•коммерческие (покупка, продажа, обмен);
•финансовые (привлечение капитала и эффективное его исполь-зование);
•страховые (охрана собственности и личности);
•учетные (бухгалтерия, статистика, инвентаризация);
•административные и определил относительную важность этих операций для персонала и предприятия 
Согласно [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/razvitie-idey-f-teylora.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Теоретически работы Ф. Тейлора</title>
		<link>http://writehere.net/teoretitcheski-rabot-f-teylora.html</link>
		<comments>http://writehere.net/teoretitcheski-rabot-f-teylora.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:57:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[Теоретически работы Ф. Тейлора были обоснованы инженером-социологом Максом Вебером. Им были выдвинуты предпосылки, что жесткий порядок, подкрепленный соответствующими правилами, — наиболее эффективный метод работы. Всю организацию, считал Вебер, можно разложить на составные части, пронормировать работу каждой из них, в том числе можно регламентировать и функции, и количество управленцев. Такое разделение труда специализирует персонал и строит [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/teoretitcheski-rabot-f-teylora.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Менеджер стал реальной фигурой</title>
		<link>http://writehere.net/menedzher-stal-realynoy-figuroy.html</link>
		<comments>http://writehere.net/menedzher-stal-realynoy-figuroy.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:56:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=293</guid>
		<description><![CDATA[Менеджер стал реальной фигурой.Первым учебником по управлению считается книга английского профессора математики, инженера и предпринимателя Чарльза Бебиджа «Экономика машин и производства» (1832 г.).Основателем классической школы управления, да и вообще менеджмента является Франклин Тейлор, изложивший свои взгляды в трудах «Научная организация труда» (1912 г.), «Научные ос-новы организации промышленных предприятий», «Тейлор о тейлоризме». Тейлор пришел к мысли [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/menedzher-stal-realynoy-figuroy.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Развитие теории и практики менеджмента</title>
		<link>http://writehere.net/razvitie-teorii-i-praktiki-menedzhmenta.html</link>
		<comments>http://writehere.net/razvitie-teorii-i-praktiki-menedzhmenta.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:54:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=291</guid>
		<description><![CDATA[ Понятие «научное управление» ввел представитель американских фрахтовых кампаний Луис Брандейс в 1910 г.Теоретик в области управления 30—40-х гг. XX в. Лютер Гьюлик отмечал, что управление становится наукой, так как систематически изучает явления, стремясь понять, почему и как люди работают вместе для достижения определенных целей и для того, чтобы сделать эти системы сотрудничества более полезными [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/razvitie-teorii-i-praktiki-menedzhmenta.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Пример талантливого менеджера</title>
		<link>http://writehere.net/primer-talantlivogo-menedzhera.html</link>
		<comments>http://writehere.net/primer-talantlivogo-menedzhera.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:51:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=289</guid>
		<description><![CDATA[Примером талантливого менеджера может служить американец  Ли Якокка. В начале 1980-х гг. этот «сверхгерой из бизнеса» спас от краха автомобильный концерн «Крайслер». Ли Якокка проявил себя как подлинный новатор маркетинга. Он мало что взял из традиционного набора управленческих рецептов, положившись на свой опыти интуицию менеджера-коммерсанта, предпринимателя. Им сформулированы характеристики эффективного менеджмента, иными словами, философии [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/primer-talantlivogo-menedzhera.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Менеджмент</title>
		<link>http://writehere.net/menedzhment.html</link>
		<comments>http://writehere.net/menedzhment.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:49:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=287</guid>
		<description><![CDATA[Менеджмент — это система текущего и перспективного планирования, прогнозирования и организации производства, реализации продукции и услуг в целях получения прибыли.Менеджмент — это искусство ведения дел, управления тем или иным объектом, это владение профессиональным мастерством с помощью эффективных принципов управления, чувство хозяина,сочетающееся как с чутким, бережным отношением к людям, так и с использованием приемов, позволяющих исключить [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/menedzhment.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА</title>
		<link>http://writehere.net/metodologitcheskie-aspekt-menedzhmenta.html</link>
		<comments>http://writehere.net/metodologitcheskie-aspekt-menedzhmenta.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:45:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=284</guid>
		<description><![CDATA[Появление менеджмента в этом столетии может оказаться поворотной точкой истории.П. Дракер. Сущность и необходимость менеджмента Английское слово «менеджмент» своими корнями уходит в греческое слово «манус», что означает «рука, сила». Первоначально оно относилось к сфере управления животными и означало искусство управления лошадьми. Сегодня слово «менеджмент»отождествляется с умением руководить, принимать правильные решения и означает область науки и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/metodologitcheskie-aspekt-menedzhmenta.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Социальная ориентация организации</title>
		<link>http://writehere.net/sotsialynaya-orientatsiya-organizatsii.html</link>
		<comments>http://writehere.net/sotsialynaya-orientatsiya-organizatsii.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:41:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=282</guid>
		<description><![CDATA[Социальная ориентация организации означает, что наряду с экономической функцией она выполняет и социальную роль, рассматриваемую с точки зрения ориентации на потребителя и его запросы,т.е. удовлетворение потребностей общества в товарах и услугах,производимых предприятием, а также с позиций решения важнейших социальных проблем трудовых коллективов организации.  Современные концепции управления В современных условиях получают развитие новые концепции управления, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/sotsialynaya-orientatsiya-organizatsii.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Управление предприятиями</title>
		<link>http://writehere.net/upravlenie-predpriyatiyami.html</link>
		<comments>http://writehere.net/upravlenie-predpriyatiyami.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 22:36:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://writehere.net/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Управление этими предприятиями должно базироваться на комбинации методов, носящих рыночный и административный характер. Преобладание той или иной группы методов зависит от статуса предприятий в экономической системе страны.Концепция управления организациями негосударственного сектора как открытыми, социально ориентированными системами означает поворот к рынку и потребителю. Каждая организация, функционирующая в рыночной среде, должна самостоятельно решать вопросы внутренней организации,устанавливая рациональные [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://writehere.net/upravlenie-predpriyatiyami.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
